Chính sách
Miễn phí
Giao hàng toàn quốc
Đảm bảo
Chất lượng đã kiểm định
Hỗ trợ 24/7
Chăm sóc khách hàng uy tín
Tư vấn bán hàng
0915 03 01 04
- Chi tiết
- Hướng dẫn
👥 BỘ TRỢ LÝ QUẢN LÝ NHÂN SỰ 👥
AI PERSONNEL là bộ công cụ mạnh mẽ hỗ trợ quản lý nhân sự từ khâu tuyển dụng đến đào tạo, phát triển nhân sự và xử lý hợp đồng, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình và nâng cao hiệu suất làm việc.
💡 CÁC CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
- 🏔️ Khung năng lực nhân sự 🏞️ Tuyển dụng nhân sự 🏡 Đào tạo nhân sự 🏙️ Nhân sự thử việc 🤝 Nhân sự bổ nhiệm 🏢 Nhân sự trải nghiệm 👥 Nhân sự nhân tài 📈 Nhân sự hiệu suất 🗺️ Nhân sự báo cáo 🧲 Nhân sự nghỉ việc 💰 Lương nhân sự 💰 Hợp đồng nhân sự 🏗️ Quản lý nhân sự
💎 BẢNG GIÁ DỊCH VỤ 💎
| Gói Cước | Giá Cước | Quyền Lợi Sử Dụng |
|---|---|---|
| Standard | 49.000₫/tháng |
- Sử dụng 50 lệnh / ngày - Hỗ trợ quản lý cơ bản cho nhân sự - Hỗ trợ toàn bộ khâu quản lý nhân sự nâng cao - Hỗ trợ toàn bộ quá trình nhân sự từ tuyển dụng đến nghỉ việc - Hỗ trợ toàn bộ khâu quản lý nhân sự chuyên sâu |
| Premium | 99.000₫/tháng |
- Sử dụng 100 lệnh / ngày - Bao gồm tất cả các bộ trợ lý của gói Standard |
| Elite | 199.000₫/tháng |
- Sử dụng 200 lệnh / ngày - Bao gồm tất cả các bộ trợ lý của gói Standard |
| Ultra | 299.000₫/tháng |
- Sử dụng 500 lệnh / ngày - Bao gồm tất cả các bộ trợ lý của gói Standard |
Lưu ý:
- Công cụ yêu cầu kết nối với ChatGPT hoặc các nền tảng AI hỗ trợ nhân sự.
- Giá trên áp dụng cho 1 máy tính.
🤖 DANH SÁCH TRỢ LÝ 🤖
🏔️ 1. Khung năng lực nhân sự +
| STT | Chủ đề | Mã số | Nội dung |
|---|---|---|---|
| 01 | 🏔️ Khung năng lực nhân sự | KNL01 | Xây dựng khung năng lực cho vị trí công việc từ thang điểm 1-5 |
| 02 | 🏔️ Khung năng lực nhân sự | KNL02 | Chuyên gia HR đánh giá năng lực ứng viên |
🏞️ 2. Tuyển dụng nhân sự +
| STT | Chủ đề | Mã số | Nội dung |
|---|---|---|---|
| 01 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX01 | Mô tả công việc chi tiết và chính xác |
| 02 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX02 | Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng |
| 03 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX03 | Viết email tuyển dụng ứng viên tiềm năng |
| 04 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX04 | Hướng dẫn onboarding cho thành viên mới bản 1 |
| 05 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX05 | Hướng dẫn onboarding cho thành viên mới bản 2 |
| 06 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX06 | Viết bài tuyển dụng ấn tượng và hấp dẫn ứng viên |
| 07 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX07 | 3 mẫu email chúc mừng ứng viên trúng tuyển |
| 08 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX08 | 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu cho vị trí tuyển dụng |
| 09 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX09 | 3 mẫu email từ chối ứng viên một cách tích cực |
| 10 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX10 | Giám đốc tuyển dụng phân tích CV ứng viên |
| 11 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX11 | Thư mời hẹn lịch phỏng vấn |
| 12 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX12 | Câu hỏi phỏng vấn theo phương pháp ... |
| 13 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX13 | Phân tích đánh giá hồ sơ ứng viên sau phỏng vấn |
| 14 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX14 | Bảng khảo sát trước đào tạo (TNA) |
| 15 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX15 | Thiết kế nội dung đào tạo |
| 16 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX16 | Thiết kế nội dung đào tạo bản 1 |
| 17 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX17 | Thiết kế nội dung đào tạo bản 2 |
| 18 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX18 | Lập kế hoạch đào tạo tổng thể. |
| 19 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX19 | Chuẩn bị tài liệu trình bày báo cáo |
| 20 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX20 | Phân tích và báo cáo kết quả đào tạo |
| 21 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX21 | Câu hỏi phỏng vấn theo phương pháp... |
| 22 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX22 | Tổng hợp dữ liệu tuyển dụng |
| 23 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX23 | Gửi và theo dõi phản hồi báo cáo tuyển dụng |
| 24 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX24 | Phân tích hiệu suất tuyển dụng |
| 25 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX25 | Phân tích và đánh giá hồ sơ ứng viên sau phỏng vấn |
| 26 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX26 | Thư mời hẹn lịch phỏng vấn |
| 27 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX27 | Phân tích hồ sơ ứng viên |
| 28 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX28 | Phân tích và đề xuất cải tiến hiệu quả tuyển dụng |
| 29 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX29 | Mẫu báo cáo tình hình tuyển dụng |
| 30 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX30 | Báo cáo tuyển dụng theo vị trí |
| 31 | 🏞️ Tuyển dụng nhân sự | TDNX31 | Thư tự động phản hồi đã nhận hồ sơ ứng tuyển |
🏡 3. Đào tạo nhân sự +
| STT | Chủ đề | Mã số | Nội dung |
|---|---|---|---|
| 01 | 🏡 Đào tạo nhân sự | DTNS01 | Kế hoạch phát triển năng lực cho nhân viên |
| 02 | 🏡 Đào tạo nhân sự | DTNS02 | Xây dựng kế hoạch phát triển kỹ năng cho nhân viên |
| 03 | 🏡 Đào tạo nhân sự | DTNS03 | Bảng khảo sát trước đào tạo (TNA) |
| 04 | 🏡 Đào tạo nhân sự | DTNS04 | Chuẩn bị tài liệu trình bày báo cáo |
| 05 | 🏡 Đào tạo nhân sự | DTNS05 | Tạo báo cáo hiệu quả đào tạo |
| 06 | 🏡 Đào tạo nhân sự | DTNS06 | Thu thập dữ liệu đào tạo |
| 07 | 🏡 Đào tạo nhân sự | DTNS07 | Lập kế hoạch đào tạo tổng thể |
| 08 | 🏡 Đào tạo nhân sự | DTNS08 | Phân tích và báo cáo kết quả đào tạo |
| 09 | 🏡 Đào tạo nhân sự | DTNS09 | Câu hỏi thường gặp trong đào tạo |
| 10 | 🏡 Đào tạo nhân sự | DTNS10 | Thiết kế câu hỏi kiểm tra kiến thức nhân viên |
| 11 | 🏡 Đào tạo nhân sự | DTNS11 | Thiết kế nội dung đào tạo |
🏙️ 4. Nhân sự thử việc +
| STT | Chủ đề | Mã số | Nội dung |
|---|---|---|---|
| 01 | 🏙️ Nhân sự thử việc | HRNVM01 | Lập kế hoạch thử việc chi tiết theo vị trí và thời gian |
| 02 | 🏙️ Nhân sự thử việc | HRNVM02 | Theo dõi và đánh giá tiến độ thử việc |
| 03 | 🏙️ Nhân sự thử việc | HRNVM03 | Câu hỏi thường gặp của nhân viên mới |
| 04 | 🏙️ Nhân sự thử việc | HRNVM04 | Tài liệu đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới |
🤝 5. Nhân sự bổ nhiệm +
| STT | Chủ đề | Mã số | Nội dung |
|---|---|---|---|
| 01 | 🤝 Nhân sự bổ nhiệm | HRBN01 | Phân tích hồ sơ nhân viên tiềm năng |
| 02 | 🤝 Nhân sự bổ nhiệm | HRBN02 | Phân tích và phản hồi quá trình hội nhập của quản lý mới |
| 03 | 🤝 Nhân sự bổ nhiệm | HRBN03 | Lập kế hoạch theo dõi quá trình của quản lý mới vừa bổ nhiệm |
| 04 | 🤝 Nhân sự bổ nhiệm | HRBN04 | Lập kế hoạch đào tạo cho cấp lãnh đạo |
| 05 | 🤝 Nhân sự bổ nhiệm | HRBN05 | Lên lịch họp giới thiệu quản lý mới |
| 06 | 🤝 Nhân sự bổ nhiệm | HRBN06 | Đề xuất ứng viên phù hợp để bổ nhiệm |
| 07 | 🤝 Nhân sự bổ nhiệm | HRBN07 | Phân tích kết quả đánh giá trước bổ nhiệm |
| 08 | 🤝 Nhân sự bổ nhiệm | HRBN08 | Tạo bảng đánh giá trước bổ nhiệm |
| 09 | 🤝 Nhân sự bổ nhiệm | HRBN09 | Soạn thảo các tiêu chí chính khi đánh giá nhân viên |
| 10 | 🤝 Nhân sự bổ nhiệm | HRBN10 | Soạn mẫu thư thông báo bổ nhiệm nhân viên |
🏢 6. Nhân sự trải nghiệm +
| STT | Chủ đề | Mã số | Nội dung |
|---|---|---|---|
| 01 | 🏢 Nhân sự trải nghiệm | HRTN01 | Đánh giá và đề xuất cải thiện môi trường làm việc dựa theo các lựa chọn |
| 02 | 🏢 Nhân sự trải nghiệm | HRTN02 | Phân tích và có cái nhìn tổng quan về kết quả khảo sát nhân viên |
| 03 | 🏢 Nhân sự trải nghiệm | HRTN03 | Tạo ý tưởng cho các sự kiện, hoạt động trong công ty |
| 04 | 🏢 Nhân sự trải nghiệm | HRTN04 | Tạo sự kiện, hoạt động trong công ty cùng với các gợi ý chủ đề |
👥 7. Nhân sự nhân tài +
| STT | Chủ đề | Mã số | Nội dung |
|---|---|---|---|
| 01 | 👥 Nhân sự nhân tài | HRNT01 | Lên lịch biểu cùng email mẫu mời tham dự phỏng vấn giữ chân |
| 02 | 👥 Nhân sự nhân tài | HRNT02 | Phân tích, tạo báo cáo và đề xuất từ các kết quả phỏng vấn giữ chân nhân viên |
| 03 | 👥 Nhân sự nhân tài | HRNT03 | Soạn thảo các câu hỏi phỏng vấn giữ chân nhân viên |
📈 8. Nhân sự hiệu xuất +
| STT | Chủ đề | Mã số | Nội dung |
|---|---|---|---|
| 01 | 📈 Nhân sự hiệu xuất | HRHX01 | Phân tích báo cáo đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên |
| 02 | 📈 Nhân sự hiệu xuất | HRHX02 | Phân tích kết quả đánh giá hiệu suất của các nhân viên |
| 03 | 📈 Nhân sự hiệu xuất | HRHX03 | Tạo một biểu mẫu đánh giá hiệu suất nhân viên |
| 04 | 📈 Nhân sự hiệu xuất | HRHX04 | Tạo kế hoạch phát triển và đào tạo cá nhân |
| 05 | 📈 Nhân sự hiệu xuất | HRHX05 | Đánh giá kết quả hoàn thành công việc của nhân sự theo các mục tiêu đã có |
🗺️ 9. Nhân sự báo cáo +
| STT | Chủ đề | Mã số | Nội dung |
|---|---|---|---|
| 01 | 🗺️ Nhân sự báo cáo | NSBC01 | Viết biên bản cuộc họp chuyên nghiệp |
| 02 | 🗺️ Nhân sự báo cáo | NSBC02 | Soạn thảo các quyết định của Ban giám đốc, Hội đồng quản trị |
| 03 | 🗺️ Nhân sự báo cáo | NSBC03 | Thông báo nghỉ phép theo phong cách chuyên nghiệp |
| 04 | 🗺️ Nhân sự báo cáo | NSBC04 | Viết giấy ủy quyền chuyên nghiệp, có phạm vi ủy quyền |
| 05 | 🗺️ Nhân sự báo cáo | NSBC05 | Viết chức năng, nhiệm vụ các phòng ban |
| 06 | 🗺️ Nhân sự báo cáo | NSBC06 | Viết đề xuất chuyên nghiệp |
| 07 | 🗺️ Nhân sự báo cáo | NSBC07 | Tạo tờ trình với 1 click |
🧲 10. Nhân sự nghỉ việc +
| STT | Chủ đề | Mã số | Nội dung |
|---|---|---|---|
| 01 | 🧲 Nhân sự nghỉ việc | NSNV01 | Câu hỏi thường gặp khi exit interview |
| 02 | 🧲 Nhân sự nghỉ việc | NSNV02 | Chọn lịch biểu phù hợp và soạn thư mời tham gia exit interview |
| 03 | 🧲 Nhân sự nghỉ việc | NSNV03 | Phân tích và đề xuất từ exit interview |
| 04 | 🧲 Nhân sự nghỉ việc | NSNV04 | Danh sách câu hỏi exit interview |
💰 11. Lương nhân sự +
| STT | Chủ đề | Mã số | Nội dung |
|---|---|---|---|
| 01 | 💰 Lương nhân sự | HRL01 | Đề xuất cải tiến quản lý lương |
| 02 | 💰 Lương nhân sự | HRL02 | Tạo báo cáo tình hình sử dụng quỹ lương |
| 03 | 💰 Lương nhân sự | HRL03 | Phân tích những dữ liệu có trong bảng lương |
| 04 | 💰 Lương nhân sự | HRL04 | Thu thập mức trung bình về lương, phụ cấp, thưởng theo lựa chọn |
| 05 | 💰 Lương nhân sự | HRL05 | Danh mục tài liệu chuẩn bị khi báo cáo lương |
💰 12. Hợp đồng nhân sự +
| STT | Chủ đề | Mã số | Nội dung |
|---|---|---|---|
| 06 | 💰 Hợp đồng nhân sự | HRHD01 | Danh mục kiểm tra trước khi ký hợp đồng |
| 07 | 💰 Hợp đồng nhân sự | HRHD02 | Những điểm cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động |
| 08 | 💰 Hợp đồng nhân sự | HRHD03 | Câu hỏi thường gặp khi nhân viên ký hợp đồng lao động |
🏗️ 13. Nhân sự +
| STT | Chủ đề | Mã số | Nội dung |
|---|---|---|---|
| 01 | 🏗️ Nhân sự | NH01 | Tạo thư mời làm việc |
| 02 | 🏗️ Nhân sự | NH02 | Tạo thư mời làm việc V2 |
| 03 | 🏗️ Nhân sự | NH03 | Tạo thư mời làm việc V3 |
| 04 | 🏗️ Nhân sự | NH04 | Tạo thư mời làm việc V4 |
| 05 | 🏗️ Nhân sự | NH05 | Tạo thư mời làm việc V5 |
| 06 | 🏗️ Nhân sự | NH06 | Tạo thông điệp giới thiệu công ty của bạn với thành viên mới |
| 07 | 🏗️ Nhân sự | NH07 | Tạo tin nhắn chào mừng tham gia công ty |
| 08 | 🏗️ Nhân sự | NH08 | Một thông điệp, nhấn mạnh vào vai trò của bạn |
| 09 | 🏗️ Nhân sự | NH09 | Nhập thông tin cho tin nhắn giới thiệu ngành công nghiệp |
| 10 | 🏗️ Nhân sự | NH10 | Tạo thông điệp onboard với xu hướng ngành hiện tại |
| 11 | 🏗️ Nhân sự | NH11 | Tương tác với nhân viên mới làm quen văn hóa công ty VER01 |
| 12 | 🏗️ Nhân sự | NH12 | Tương tác với nhân viên mới làm quen văn hóa công ty VER02 |
| 13 | 🏗️ Nhân sự | NH13 | Tương tác với nhân viên mới làm quen văn hóa công ty VER03 |
| 14 | 🏗️ Nhân sự | NH14 | Tương tác với nhân viên mới làm quen văn hóa công ty VER04 |
| 15 | 🏗️ Nhân sự | NH15 | Tương tác với nhân viên mới làm quen văn hóa công ty VER05 |
| 16 | 🏗️ Nhân sự | NH16 | Soạn thảo các câu hỏi phỏng vấn theo phương pháp phỏng vấn tự chọn |
| 17 | 🏗️ Nhân sự | NH17 | Soạn thảo email cám ơn ứng viên đã tham dự phỏng vấn tại công ty |
| 18 | 🏗️ Nhân sự | NH18 | Soạn thảo email giữ liên lạc với các ứng viên tiềm năng |
| 19 | 🏗️ Nhân sự | NH19 | Soạn thảo email mời ứng viên nhận việc |
| 20 | 🏗️ Nhân sự | NH20 | Soạn thảo email mời ứng viên tham gia phỏng vấn với các thông tin chi tiết |
| 21 | 🏗️ Nhân sự | NH21 | Soạn thảo email chào đón nhân viên mới gia nhập công ty |
| 22 | 🏗️ Nhân sự | NH22 | Tạo thông cáo báo chí |
| 23 | 🏗️ Nhân sự | NH23 | 10 câu hỏi tuyển dụng chuyên nghiệp cho ứng viên |
🏔️ 14. Hình ảnh trợ lý +
Khuyến mãi đặc biệt
- Hơn 100 trợ lý dành cho doanh nghiệp!
- Lưu ý: Giá trên được tính theo tháng
Xem thêm
Thu gọn
NHÓM NGHIÊN CỨU & PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM AI
Địa chỉ: 396, Xóm 7, Nghĩa Hiệp 1, Ka Đô, Đơn Dương, Lâm Đồng
Website: www.chinhphucai.com
Nhóm Zalo: https://zalo.me/g/vcpxrs646
Fanpage: https://www.facebook.com/chinhphucai
Group khóa học: https://www.facebook.com/groups/hoctapcungai
Lĩnh vực: Nghiên cứu và phát triển các sản phẩm trí tuệ nhân tạo (AI).